Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Reflektieren Sie Ihre Führungsrolle, lernen Sie Methoden eines effektiven Zeitmanagements kennen und achten Sie auf Ihre Work-Life-Balance. Spannen Sie anschließend den Bogen von dem eigenen gesunden Arbeiten hin zu dem gesunden Arbeiten Ihrer Mitarbeiter:innen. Denn gesunde Führungskräfte führen zu gesunden Mitarbeiter:innen.