Für unser Unternehmen ist ein gesundes und gut funktionierendes Team das Fundament, auf das wir bauen. Da es sich hierbei jedoch um ein wildes Gemisch verschiedener Altersgruppen und Charaktere handelt, bleiben Konflikte auf Dauer nicht aus. Um ein gutes Betriebsklima für alle zu gewährleisten, tun wir für unser Team daher mehr als obligatorische Events zu veranstalten. Wir setzen fest auf die Zusammenarbeit mit Auxelya und nutzen zusätzlich zu den Angeboten rund um BGM und BEM ebenfalls das Führungskräftecoaching. Souveräne Führungskräfte können aufkeimende Teamkonflikte nicht nur lösen, sondern bereits frühzeitig erkennen und Maßnahmen einleiten, damit alle wieder an einem Strang ziehen. Gemeinsam mit Auxelya konnten wir unser Betriebsklima so deutlich verbessern.
Auxelya ist inzwischen ein wichtiger und fester Bestandteil in unserem Unternehmen geworden. Durch Langzeiterkrankungen unserer Mitarbeiter, die nicht nur belastend für die Mitarbeiter selbst, sondern auch für das gesamte Betriebsklima waren, standen wir immer wieder vor den Herausforderungen des BEMs. Mit Auxelya als externen Dienstleister an unserer Seite, ist es uns gelungen, diese Herausforderungen zu meistern. Wir konnten durch Auxelya nicht nur eine professionelle und rechtlich versierte Durchführung des kompletten BEM-Prozesses anbieten, sondern unsere Rückstände in kürzester Zeit aufarbeiten. Unsere BEM-Fälle können nun zeitnah, effizient und mit objektivem und zielführendem Blick von außen abgewickelt werden. Interessenskonflikte und zeitintensive Auseinandersetzungen wurden dadurch minimiert.
Fast täglich melden sich bei uns im Health Management Unternehmen, die ihre Produkte bei Krones implementieren wollen. Leider oft unter dem Motto “one size fits all – wir machen Ihr BGM”. Dabei werden leider oft die unternehmensspezifischen Bedürfnisse nicht vollständig berücksichtigt. AUXELYA ist einer der wenigen in dieser Branche, die den Ansatz verfolgen „Wie können wir unterstützen?“. Gemeinsam werden dabei bestehende Produkte angepasst oder neue Maßnahmen erarbeitet, die zu der jeweiligen Unternehmenskultur passen und dadurch auch von den Mitarbeiter:innen gut angenommen werden.
